2024年12月6日下午，河南国银（安阳）律师事务所周例会如约而至，刘冠军律师为大家分享的题目是《企业用工法律风险防范之劳动合同的设计和风险预防》。

随着我国法治社会的不断推进，人们法律意识的提高，特别是在新就业形态用工的出现和发展，无论对劳动者还是用人单位而言，无时无刻都体现出劳动用工合规的重要性和必要性，劳动用工合规不仅能让用人单位管理良性运转，同时保护劳动者的人身权益与财产权益，其也与用人单位的经济利益密切相关，甚至事关用人单位自身的生存与发展，体现用人单位积极承担社会责任的正面价值。所以一份合法详细的劳动合同文本对减少劳动纠纷的发生，维护用工环境的稳定具有重要意义。

刘律师从劳动合同必备条款如何制定与大家进行了分析和探讨。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；七) 社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。